Rechtsprechungsübersicht Arbeitsrecht 2/2022

09.03.2022

Zu folgenden Bereichen gab es eine Rechtsprechung im Arbeitsrecht

• EuGH: Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer in der Probezeit nur unter bestimmten Voraussetzungen
• ArbG Herne: Fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs unverhältnismäßig
• LAG Köln: Absender einer E-Mail trifft volle Darlegungs- und Beweislast für Zugang
• LAG Hamm: Keine Rückforderung einer außergewöhnlich hohen Abfindungszahlung
• LAG Schleswig-Holstein: Keine tarifliche Erschwerniszulage für das Tragen einer medizinischen Maske
• LAG Hamm: Kein berechtigtes Interesse an konzerninterner Datenübermittlung

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