Neue Anforderungen im Arbeitsrecht ab August 2022 auch für Altverträge

05.08.2022

Wie schon in der vergangenen Woche berichtet, verlangt der Gesetzgeber mit dem neuen Nachweisgesetz ab dem 01.08.2022 bei Arbeitsaufnahme neben dem Arbeitsvertrag die Aushändigung eines Nachweises über die wesentlichen Arbeitsbedingungen.

Da die Alt-Arbeitsverträge aus der Vergangenheit noch nicht alle Anforderungen der neuen gesetzlichen Vorgaben an einen solchen Nachweis abbilden, möchten wir mit diesem Musterschreiben eine Hilfestellung zur Niederschrift über die wesentlichen Arbeitsbedingungen unseren Mitgliedern zum kostenlosen Download hier zur Verfügung stellen.

Ihr LTV-Team