Der neue Mindestlohn und die Zeitbombe „Lohnpfändung“

11.11.2022

Arbeitgeber sollten gerade jetzt, nach der deftigen Mindestlohnanpassung, alte Lohnpfändungen zulasten ihrer Arbeitnehmer noch einmal genau prüfen, da es ansonsten sehr teuer werden kann. Ergibt sich durch das erhöhte Einkommen nunmehr ein pfändbarer Lohnbetrag, kann es im Zweifel sehr teuer für Arbeitgeber werden, die hier nicht zeitnah aktiv werden. Denn kommt der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen zur Einbehaltung pfändbarer Lohnanteile nicht nach, addieren sich im Zweifel die Forderungen zu seinen Lasten auf.
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Ihr LTV-Team